Creamos la tecnología que mueve tu empresa.Control de personal conectado a la operación para empresas que no pueden gestionar equipos con papel y cuadernos.
Asistencia digital, expedientes, incidencias, turnos y productividad correlacionada con la operación — en un sistema que conecta el equipo humano con los resultados del negocio.
Empleados activos
47
Presentes hoy
44
Ausentismo
6.4%
Horas extra
28h
Puntualidad del turno matutino
44 / 47 empleados a tiempo — Turno AM
Por qué gestionar personas con papel genera datos que no sirven para decidir.
Los datos de asistencia en papel no se pueden correlacionar con la producción. Las incidencias en cuadernos no generan métricas. El personal crece y el control no escala.
Asistencia registrada en papel o tarjeta física
El checador de tarjeta no conecta con ningún sistema. El área de RH transcribe los datos manualmente y los errores son frecuentes.
Incidencias y faltas sin proceso formal
Los retardos, faltas y permisos se anotan en un cuaderno. Al calcular el período, nadie sabe exactamente qué pasó en cada turno.
Expedientes de empleado en papel o archiveros
Los contratos, documentos IMSS y evaluaciones están en carpetas físicas. Encontrar el expediente de un empleado toma tiempo que nadie tiene.
Turnos asignados sin visibilidad de cobertura
El supervisor asigna turnos sin saber quién ya tiene horas extra, quién tiene permisos aprobados ni cuáles posiciones quedarán sin cobertura.
Productividad del personal sin datos operativos
La empresa no puede correlacionar la asistencia del personal con la producción del turno. La eficiencia se evalúa por percepción, no por métricas.
Alta de empleado sin flujo definido
Cada nuevo empleado implica llenar formas distintas para RH, nómina y operación por separado. La información se captura múltiples veces con errores.
Sin reportes de rotación ni ausentismo
La dirección no tiene datos de cuántos empleados salieron este trimestre, cuántos días promedio de falta tiene el equipo ni cuáles áreas tienen mayor ausentismo.
Datos de RH desconectados del ERP operativo
El sistema de RH no sabe qué pedidos se despacharon ni qué produjo el turno. La conexión entre personal y resultados operativos no existe.
Del alta al reporte de dirección — un solo sistema.
Desde el alta del colaborador hasta los KPIs de personal para dirección — sin papel, sin transcripción, sin datos desconectados de la operación.
Alta de empleado
El alta captura todos los datos del empleado una sola vez: datos personales, puesto, área, turno y documentos. Un solo flujo que alimenta todo el sistema.
Asistencia
Entradas y salidas registradas digitalmente. Sin tarjetas de papel. El sistema calcula automáticamente retardos, horas trabajadas y ausencias.
Turno y cobertura
Asignación de turnos con visibilidad de quién tiene permisos, quién cubrirá y si la cobertura del área es suficiente antes de confirmar.
Incidencias
Faltas, retardos, permisos y vacaciones registrados con causa y autorización. El expediente del empleado se actualiza automáticamente.
Productividad
Asistencia correlacionada con la producción del turno. La empresa puede medir el impacto real del ausentismo en los resultados operativos.
Reportes RH
Rotación, ausentismo, horas extra por área y cumplimiento de turnos — reportes que la dirección puede consultar en tiempo real sin solicitar a RH.
Lo que cambia cuando el personal opera en sistema.
PEMPAQ Human Capital.
Asistencia, turnos, incidencias, expedientes y productividad — conectados a la operación para que el personal sea visible en los resultados.
Alta de empleados, expedientes digitales, contratos, documentos y gestión del ciclo de vida del colaborador en el sistema.
Registro digital de entradas y salidas. Cálculo automático de retardos, ausencias y horas extra por turno y área.
Registro de faltas, permisos, vacaciones y retardos con flujo de autorización y actualización automática del expediente.
Correlación entre asistencia del personal y producción del turno. Identifica el impacto real del ausentismo en los resultados.
Gestión de áreas, puestos, niveles y estructura organizacional conectada al flujo operativo y a la asignación de permisos por rol.
Rotación, ausentismo, puntualidad, horas extra y eficiencia por turno. Disponibles en tiempo real sin preparar con RH.
Un día del área de RH con PEMPAQ Human Capital.
Cómo opera el área de recursos humanos cuando la asistencia, las incidencias y la productividad están en el mismo sistema.
Apertura de turno con asistencia digital
El operario registra su entrada. PEMPAQ Human Capital calcula automáticamente si llegó en tiempo o con retardo. El supervisor ve en pantalla quiénes están presentes, quiénes faltan y cuáles posiciones quedan sin cobertura.
Alta de nuevo colaborador
Entra un colaborador nuevo. El responsable de RH captura el alta en PEMPAQ: nombre, puesto, área, turno y documentos. Los datos alimentan automáticamente el expediente, el control de asistencia y el módulo de administración. Sin capturar nada dos veces.
Solicitud de permiso con autorización
Un operario solicita permiso para salir antes. El supervisor recibe la solicitud en PEMPAQ, la aprueba o rechaza con un clic y el sistema registra la incidencia automáticamente en el expediente del empleado.
Correlación de asistencia y producción
El gerente de piso compara en PEMPAQ la asistencia del turno matutino (3 ausencias) con la producción del mismo turno (82% del objetivo). El dato confirma la relación entre ausentismo y cumplimiento de pedidos. Por primera vez con datos, no con suposiciones.
Asignación de turno vespertino
El supervisor asigna el turno vespertino. PEMPAQ muestra quién tiene horas extra acumuladas, quién solicitó permiso y quién cubre qué posición. La cobertura queda confirmada antes de que el turno empiece.
Reporte de RH para dirección
El director revisa el reporte de la semana: ausentismo por área, retardos acumulados, horas extra del mes y los 2 colaboradores con más incidencias. Sin pedírselo a RH: los datos están en el dashboard en tiempo real.
Conecta tu equipo a la operación con PEMPAQ Human Capital.
Revisamos tu proceso actual de asistencia, incidencias y gestión de personal para detectar dónde Human Capital puede darte visibilidad inmediata.